Carlos Bristotti war ein ranghöherer Manager in dem Werk in Brasilien, das ich gemeinsam mit dem Leadership-Team aufgebaut habe. Dies war meine erste große Recruiting-Position, in der wir Tausende von Bewerbern durch Assessment-Center geführt haben, um Produktionsmitarbeiter bis hin zu Spezialisten auszuwählen. Das Management haben wir durch qualifizierte Interviews bestimmt.

„Ich hatte die Gelegenheit, eng mit Sandra während vier Assessment-Center-Wochen zusammenzuarbeiten, in denen wir Hunderte von Kandidaten getestet und interviewt haben, um die erste Gruppe von Mitarbeitern für unser neues BMW-Werk in Brasilien auszuwählen. Es war eine große Herausforderung, einen solch detaillierten Prozess in einer Region ohne vorherige Erfahrung in der Automobilindustrie zu entwickeln und einzuführen.

Zusätzlich koordinierte sie die Aktivitäten der Dienstleister, um sicherzustellen, dass nur Bewerber ins Auswahlverfahren kamen, die unsere Anforderungen vollständig erfüllten. Nicht zuletzt sorgte sie für die Organisation aller internen Partner (Direktoren, Manager, Ingenieure), um unsere Ziele zu erreichen. Ihre Fähigkeiten in Kommunikation, Ergebnisorientierung, Organisation und Führung waren entscheidend für unseren Erfolg. Ich bin sehr stolz darauf, an diesem erfolgreichen Projekt beteiligt gewesen zu sein.“