Was ich einbringe
- Teams von null aufbauen
- Recruiting-Strategie, Prozesse und erste Schlüsselpositionen. Erfahrung: rund 6.500 Einstellungen beim Aufbau neuer Werke in Amerika.
- HR-Strukturen, die mitwachsen
- HR-Organisation nach dem Business-Partner-Modell und Einführung von HR- und Recruiting-Systemen wie SAP SuccessFactors.
- Markteintritt & Cross-Border
- DACH, Italien, Portugal und Lateinamerika – in fünf Sprachen: Deutsch, Englisch, Portugiesisch, Spanisch und Italienisch.
- Operative Führung
- Zuletzt verantwortlich für ein globales Team mit rund 450 Mitarbeitenden.
- Ein gewachsenes Netzwerk
- Kontakte in Industrie, Mittelstand und Kammern (IHK, Handelskammern).
Wofür ich passe
- HR-Tech & Recruiting-Lösungen
- Workforce- und Mobility-Themen: internationale Fachkräfte
- Industrie & Produktion
- EdTech & Weiterbildung
- Startups mit Expansion nach DACH, Italien, Portugal oder Lateinamerika
In Italien ausschließlich Beratung zu Organisation und Markteintritt – keine Personalvermittlung und kein Recruiting von Kandidatinnen und Kandidaten.
Mögliche Modelle
- 01
Operative Mitgründerin
Zum Beispiel Chief People Officer / COO – Beteiligung mit Vesting.
- 02
Fractional / Teilzeit-Rolle
Zum Beispiel Fractional Chief People Officer – reduziertes Honorar plus Beteiligung.
- 03
Beirat / Advisory Board
Kleine Beteiligung und regelmäßige Sparring-Termine.
Was ich nicht biete
- Kein Kapital und keine Investitionen – ich bin keine Investorin und kein Business Angel.
- Keine reinen Namensrollen ohne echte Mitarbeit.
- Keine Vollzeit ohne jede Vergütung über lange Zeit – Beteiligungen nur mit klarer schriftlicher Vereinbarung und Vesting.
- Keine Projekte, die rein remote aus einer anderen Stadt laufen müssen: Ich arbeite vor Ort im Raum München und in Südtirol, sonst hybrid.
So läuft ein Kennenlernen
- 01Kurze Nachricht mit Idee und Stand
- 0230-Minuten-Call
- 03Probephase oder gemeinsames Mini-Projekt, bevor über Anteile gesprochen wird
Häufige Fragen
- Wie läuft die Kontaktaufnahme?
- Über den Co-Founder-Check auf dieser Seite. So sehen Sie sofort, ob wir grundsätzlich zusammenpassen.
- Was passiert nach dem Co-Founder-Check?
- Sie sehen sofort ein Ergebnis. Passt es gut, können Sie direkt zwei bis drei Wunschtermine für ein 30-minütiges Gespräch anfragen. Das ist noch kein fester Termin – ich bestätige persönlich innerhalb von 2 Werktagen. Eine Sofortbuchung gibt es nicht.
- Was bedeutet Sweat Equity?
- Beteiligung am Unternehmen als Gegenleistung für Arbeit und Know-how statt Geld.
- Investieren Sie auch Geld?
- Nein. Ich bringe Erfahrung, Umsetzung und Netzwerk ein, kein Kapital.
- In welchen Regionen arbeiten Sie?
- Raum München und Südtirol vor Ort, darüber hinaus hybrid; Projekte mit Bezug zu DACH, Italien, Portugal und Lateinamerika. In Italien ausschließlich Beratung, kein Recruiting und keine Personalvermittlung.
- Für welche Phase eignen Sie sich?
- Pre-Seed bis Series A, wenn Team- und Organisationsaufbau anstehen.