O que trago
- Construir equipas do zero
- Estratégia de recrutamento, processos e primeiras posições-chave. Experiência: cerca de 6.500 contratações na implantação de novas fábricas nas Américas.
- Estruturas de RH que acompanham o crescimento
- Organização de RH segundo o modelo Business Partner e implementação de sistemas de RH e recrutamento como SAP SuccessFactors.
- Entrada em mercados e trabalho transfronteiriço
- DACH, Itália, Portugal e América Latina – em cinco idiomas: alemão, inglês, português, espanhol e italiano.
- Liderança operacional
- Na função mais recente, responsabilidade por uma equipa global de cerca de 450 pessoas.
- Uma rede consolidada
- Contactos na indústria, em médias empresas e em câmaras de comércio, incluindo a rede alemã IHK.
Onde posso contribuir
- HR-Tech e soluções de recrutamento
- Workforce e mobilidade: profissionais internacionais qualificados
- Indústria e produção
- EdTech e formação contínua
- Startups em expansão para DACH, Itália, Portugal ou América Latina
Em Itália, apenas consultoria sobre organização e entrada no mercado – sem recrutamento nem colocação de pessoal.
Modelos possíveis
- 01
Cofundadora operacional
Por exemplo, Chief People Officer / COO – participação com vesting.
- 02
Função fractional / a tempo parcial
Por exemplo, Fractional Chief People Officer – honorários reduzidos mais participação.
- 03
Conselho consultivo / Advisory Board
Uma pequena participação e sessões regulares de reflexão conjunta.
O que não ofereço
- Sem capital nem investimento financeiro – não sou investidora nem business angel.
- Sem funções apenas de nome, sem colaboração real.
- Sem trabalho a tempo inteiro sem qualquer remuneração durante longos períodos – as participações exigem um acordo escrito claro e vesting.
- Sem projetos que exijam trabalho exclusivamente remoto a partir de outra cidade: trabalho presencialmente na região de Munique e no Tirol do Sul, e de forma híbrida nas restantes regiões.
Como nos conhecemos
- 01Uma breve mensagem com a ideia e o estado do projeto
- 02Uma chamada de 30 minutos
- 03Uma fase experimental ou um pequeno projeto conjunto antes de falar sobre participações
Perguntas frequentes
- Como é feito o primeiro contacto?
- Através do Co-Founder Check nesta página. Assim vê de imediato se, em princípio, combinamos.
- O que acontece depois do Co-Founder Check?
- Vê um resultado de imediato. Se houver uma boa correspondência, pode pedir de imediato duas a três datas preferidas para uma conversa de 30 minutos. Ainda não é uma reunião confirmada – confirmo pessoalmente no prazo de 2 dias úteis. Não há marcação imediata.
- O que significa sweat equity?
- Uma participação na empresa em troca de trabalho e conhecimento, em vez de dinheiro.
- Também investe dinheiro?
- Não. Trago experiência, trabalho operacional e uma rede de contactos, não capital.
- Em que regiões trabalha?
- Presencialmente na região de Munique e no Tirol do Sul, e de forma híbrida nas restantes regiões; projetos ligados a DACH, Itália, Portugal e América Latina. Em Itália, apenas consultoria, sem recrutamento nem colocação de pessoal.
- Para que fase de uma startup é adequada?
- Do Pre-Seed à Series A, quando é necessário construir a equipa e a organização.