Il mio contributo
- Costruire team da zero
- Strategia di recruiting, processi e prime posizioni chiave. Esperienza: circa 6.500 assunzioni durante l'avvio di nuovi stabilimenti nelle Americhe.
- Strutture HR che crescono con l'impresa
- Organizzazione HR secondo il modello Business Partner e introduzione di sistemi HR e recruiting come SAP SuccessFactors.
- Ingresso nei mercati e lavoro cross-border
- DACH, Italia, Portogallo e America Latina – in cinque lingue: tedesco, inglese, portoghese, spagnolo e italiano.
- Leadership operativa
- Nel mio incarico più recente, responsabilità di un team globale di circa 450 persone.
- Una rete consolidata
- Contatti nell'industria, nelle medie imprese e nelle camere di commercio, incluse le IHK tedesche.
I progetti a cui posso contribuire
- HR-Tech e soluzioni di recruiting
- Workforce e mobilità: personale qualificato internazionale
- Industria e produzione
- EdTech e formazione continua
- Startup in espansione verso DACH, Italia, Portogallo o America Latina
In Italia svolgo esclusivamente consulenza sull'organizzazione e sull'ingresso nel mercato – nessuna attività di recruiting o collocamento di personale.
Possibili modelli
- 01
Cofondatrice operativa
Ad esempio Chief People Officer / COO – partecipazione con vesting.
- 02
Ruolo fractional / a tempo parziale
Ad esempio Fractional Chief People Officer – compenso ridotto più partecipazione.
- 03
Advisory board
Una piccola partecipazione e incontri regolari di confronto.
Cosa non offro
- Nessun capitale o investimento finanziario – non sono un'investitrice né un business angel.
- Nessun ruolo solo di nome, senza un contributo reale.
- Nessun lavoro a tempo pieno senza alcun compenso per lunghi periodi – le partecipazioni richiedono un accordo scritto chiaro e vesting.
- Nessun progetto che richieda di lavorare esclusivamente da remoto da un'altra città: lavoro in presenza nell'area di Monaco e in Alto Adige, altrove in modalità ibrida.
Come ci conosciamo
- 01Un breve messaggio con l'idea e lo stato del progetto
- 02Una call di 30 minuti
- 03Un periodo di prova o un piccolo progetto comune prima di parlare di quote
Domande frequenti
- Come avviene il primo contatto?
- Tramite il Co-Founder Check su questa pagina. Così vedete subito se in linea di massima siamo compatibili.
- Cosa succede dopo il Co-Founder Check?
- Vedete subito un risultato. Se c'è una buona corrispondenza, potete richiedere subito due o tre orari preferiti per un colloquio di 30 minuti. Non è ancora un appuntamento fisso: confermo personalmente entro 2 giorni lavorativi. Non c'è una prenotazione immediata.
- Che cosa significa sweat equity?
- Una partecipazione nell'impresa in cambio di lavoro e competenze, anziché di denaro.
- Investe anche denaro?
- No. Porto esperienza, lavoro operativo e una rete di contatti, non capitale.
- In quali regioni lavora?
- In presenza nell'area di Monaco e in Alto Adige, altrove in modalità ibrida; progetti legati a DACH, Italia, Portogallo e America Latina. In Italia solo consulenza, senza recruiting o collocamento di personale.
- Per quale fase di una startup è adatta?
- Dal Pre-Seed alla Series A, quando occorre costruire il team e l'organizzazione.