01
Advisory Board
Sviluppo di sedi, trasformazione, temi organizzativi e del personale, ingresso nel mercato italiano.
Disponibile per mandati in advisory board di imprese familiari e PMI.
Headhunter · Interim Recruiting Manager · Membro di advisory board
Sandra Lochmann
Costruisco ponti – tra settori, Paesi e persone.
Oltre 20 anni di leadership industriale in Siemens, Bayer, BMW e Infineon. Avviamento di stabilimenti in Brasile e Messico. Oggi accompagno le imprese nello sviluppo di sedi e team – e negli advisory board.
Germania · Italia · Portogallo · America Latina
2
Sviluppi di stabilimenti in Brasile e Messico
20+
Anni di esperienza in grandi gruppi e nella leadership
5
Settori: automotive, semiconduttori, life sciences, elettrotecnica, alimentare
5
Lingue di lavoro: tedesco, inglese, italiano, portoghese, spagnolo
Perché mi chiamano
Responsabilità quando l’esperienza conta.
Per governance, realizzazione ed espansione internazionale – con esperienza industriale e responsabilità personale.
02
Interim Management
Sviluppo di sedi e stabilimenti, HR, recruiting e logistica – operativo, internazionale e orientato all'esecuzione.
03
Sviluppo sedi & Executive Search
Sviluppo di sedi e team tramite People · Places · Performance. In Italia: consulenza per ingresso nel mercato e sviluppo di sedi.
People · Places · Performance ↗04
Interviste & Uno sguardo sui Paesi
Impressioni personali dai Paesi in cui ho vissuto e lavorato: cultura, persone e mondo del lavoro. A complemento dei temi commerciali, fiscali e legali, ad esempio per camere di commercio, associazioni o media di settore.
Previo compenso.
Mandati interim
Mandati interim in HR e recruiting
Assumo mandati temporanei come Interim Recruitment Manager, Interim HR Manager o responsabile di progetto per lo sviluppo e la riorganizzazione di sedi. Conosco il recruiting da entrambe le prospettive: quella dei grandi gruppi, dove ho introdotto processi e coordinato fornitori di servizi, e quella dell’executive search.
- Introdurre e implementare processi di recruiting, metodi di colloquio e assessment
- Coordinare agenzie esterne e fornitori di servizi per il personale
- Lavorare in un’organizzazione a matrice globale, in cinque lingue
- Esperienza in SAP SuccessFactors Recruiting maturata nell’implementazione in un grande gruppo
- Ruolo di HR Business Partner per stabilimenti e sedi
Disponibile da subito · prevalentemente da remoto, con presenza regolare in sede · Germania, Austria, Svizzera
Invia una richiesta interimMaggiori informazioni sui mandati interim →Cofondare
Cofondare con competenze, non con capitale
Per chi fonda una startup HR-Tech o di altro settore e ha bisogno di esperienza HR e recruiting: collaborazione operativa, ruoli fractional o advisory con partecipazione – senza apporto di capitale. In Italia solo consulenza. Con il Co-Founder Check vedete subito se c’è compatibilità; rispondo personalmente a ogni richiesta.
Cofondatrice HR e HR-TechAdvisory Board
Il contributo che porto in un board.
Profondità operativa, prospettiva internazionale e la calma necessaria per ridurre situazioni complesse all'essenziale.
01
Avviamento di stabilimenti e sedi da zero a migliaia di persone
02
Leadership di organizzazioni logistiche globali con circa 450 persone
03
Quality management per motori e trazione elettrica in BMW
04
Trasformazione di fornitori verso nuovi mercati
05
Un ponte Germania–Italia–Portogallo–America Latina in cinque lingue
Niente pitch, niente panel: solo conversazioni sincere, alla pari.
Richiedere un colloquioLa mia storia
Formata dall’industria. A casa nel mondo.
L'internazionalità non l'ho imparata – ci sono cresciuta. Ho vissuto cinque anni in Portogallo e frequentato la Scuola Tedesca di Lisbona; mio padre era direttore di stabilimento. Lì ho capito presto cosa significa guidare una sede all'estero e quanto tutto dipenda dalle persone.
Poi sono arrivati l'Inghilterra, il Brasile e il Costa Rica. In Costa Rica ho studiato nel corso di laurea tedesco-latinoamericano CALA lavorando contemporaneamente in Bayer. Per cinque anni ho contribuito a costruire le risorse umane per l'America Centrale e i Caraibi.
In BMW ho lavorato dodici anni in cinque ruoli, tra cui il recruiting per l'avvio degli stabilimenti in Brasile e Messico con circa 6.000 assunzioni. In Infineon, come Vice President, ho guidato un'organizzazione logistica globale di circa 450 persone.
Per oltre 20 anni ho costruito, riorganizzato e trasferito per grandi gruppi: stabilimenti, team, intere organizzazioni. A un certo punto mi sono posta una domanda semplice: se posso farlo per un gruppo, perché non farlo in autonomia per altre aziende? Dal 2025 faccio esattamente questo – con People · Places · Performance.
Parlo cinque lingue e sono madre di due figli. Lavoro con chiarezza, concretezza e rispetto per le persone e le culture locali.
Lingue di lavoro
Tedesco · Inglese · Italiano · Portoghese · Spagnolo
Esperienza internazionale
Portogallo · Inghilterra · Costa Rica · Brasile · Messico · Italia
Percorso
Tappe che dimostrano responsabilità.
Dalla market intelligence a São Paulo e la trasformazione HR all'avviamento internazionale di stabilimenti e alla leadership logistica globale.
dal 05/2025
People · Places · Performance
Founder & Managing Partner
Executive search, interim management, consulenza per l’ingresso nei mercati
09/2023–04/2025
Infineon Technologies
VP Global Customer Logistics
01/2022–12/2023
BOARDLINK Executive Consultants
Partner – Executive Search
06/2012–07/2023
Casa automobilistica (premium)
Cinque funzioni in dodici anni
Recruiting per lo sviluppo di due stabilimenti (Brasile, Messico); direzione dei Service Centers America (HR Services, payroll, processi HR, SAP incluso SuccessFactors); avviamento dei reparti carrozzeria e verniciatura; Global Head QMS Motori ed E-Drive; responsabilità di sottoprogetto Virtual Planning
08/2007–11/2011
Bayer
Project Manager e HR Manager
Leverkusen, Costa Rica, El Salvador: riorganizzazione delle risorse umane in America Centrale e nei Caraibi, recruiting, creazione di un Development Center, HR Business Partner per lo stabilimento in El Salvador
08/2001–10/2003
Siemens
Trainee
Monaco di Baviera, Brasile
Formazione
Doppio diploma in economia aziendale in Germania/Costa Rica (FH Münster), economia politica (Università di Würzburg), certificato in gestione della produzione.
Dettagli precedenti del percorso
2026
Interim Recruiting Manager
BSI Business Systems Integration Deutschland GmbH
Germania · remoto/ibrido
- —Recruiting end-to-end dalla richiesta all'onboarding
- —Ricerca diretta e colloqui per posizioni critiche
- —Processi standardizzati e linee guida per i colloqui in Germania e Svizzera
dal 2025
Founder & Managing Partner
People · Places · Performance
Monaco · Internazionale
- —Interim management, recruiting e consulenza per ingresso nel mercato e sviluppo di sedi
- —Attività transfrontaliera tra Germania, Italia, Portogallo e America Latina
2023–2025
Vice President Global Customer Logistics
Infineon Technologies AG
Monaco · Globale
- —Responsabilità operativa per circa 450 persone nel mondo e un budget di 40 milioni di euro
- —89% di soddisfazione dei persone nel FY24 Q2
- —Trasformazione globale e trasferimento di attività verso sedi best-cost
2022–2023
Partner & Business Advisor
BOARDLINK Executive Consultants International GmbH
Internazionale
- —Executive Search
2012–2023
Diversi ruoli dirigenziali
BMW Group
Monaco · UK · Cina · Austria · Brasile · Messico
- —Vice-responsabile di progetto Virtual Planning, Assurance & Production
- —Global Head QMS Motori & E-Drive in quattro Paesi
- —Launch Consultant Carrozzeria & Verniciatura
- —Recruiting per l'avvio degli stabilimenti in Brasile e Messico — circa 6.000 assunzioni
- —Head of Service Centers Americas: HR Services, payroll e implementazione di SAP SuccessFactors
2006–2021
Deputy Managing Director
ESPI Services GmbH · impresa familiare
Monaco · Internazionale
- —15 anni di responsabilità imprenditoriale parallela
- —P&L, vendite, import ed export
2007–2011
Project Manager & HR Manager
Bayer AG
Leverkusen · Costa Rica · El Salvador
- —Introduzione del modello HR di Dave Ulrich in America Centrale e nei Caraibi
- —Change management nelle integrazioni post-merger
2001–2003
Trainee Market Intelligence & Mobile Applications
Siemens AG
Monaco · São Paulo
In viaggio nel 2026
In dialogo con economia e industria.
Appuntamenti selezionati sulla collaborazione transfrontaliera e la trasformazione industriale.
01.10.2026
9ª Conferenza America Centrale dell'economia tedesca
IHK Coburg
Leggi l'articolo ↗21.09.2026
Doing Business in Italy
Villa Almone · Roma
23.09.2026
Conferenza Defence
IHK Coburg
30.09.2026
Zukunftswerkstatt Automotive
Ansbach
Leggi l'articolo ↗Rubrica personale
Spunti
Brevi riflessioni personali dal viaggio. I resoconti completi si trovano su People · Places · Performance.
Alto Adige: perché questa regione mi sta a cuore
Alto Adige: perché questa regione mi sta a cuore – Germania e Italia.
Leggi lo spunto →Talent Acquisition
Talento nel lavoro e sul campo
Il mio filo conduttore è la Talent Acquisition: riconoscere, individuare e sviluppare talenti. Come headhunter e interim recruiting manager, metto candidate e candidati in contatto con ruoli adatti.
Questo mi accompagna anche nel calcio. Non gioco, ma amo questo sport – entrambi i miei figli giocano. Tramite GoalConnect Sandra metto in contatto coach come Tom der Torwarttrainer e organizzo con Tom Deppisch camp per portiere e portieri. Il calcio è una passione, non un secondo settore professionale né un insieme di servizi senza un filo conduttore.
Pari opportunità
Donne e uomini devono avere le stesse opportunità – nella selezione del personale come nel calcio. I talenti meritano possibilità eque di essere riconosciuti e di crescere.
La rete
Professione
Executive Search e Interim Management – in tutto il mondo con professioniste e professionisti freelance. I miei servizi professionali sono su People · Places · Performance. In Italia esclusivamente consulenza per ingresso nel mercato e sviluppo di sedi, nessuna selezione o intermediazione di personale.
People · Places · Performance – Executive Search & Interim ManagementPassione
Il calcio unisce persone e talenti. GoalConnect Sandra è il punto di partenza della mia passione per il calcio – non un secondo settore di attività.
GoalConnect Sandra – mettere in contatto coach e organizzare camp di calcioDa GoalConnect Sandra si prosegue verso
Altri progetti
Un nucleo professionale. Altre iniziative con uno scopo.
Al centro resta il mio lavoro di manager internazionale. Le altre iniziative completano il profilo senza sovrapporsi.
Domande sui mandati
Interim management, recruiting e advisory board
Quando serve assumere un ruolo di guida o gestire un progetto per un periodo definito, ad esempio nello sviluppo o nella riorganizzazione di sedi o nell’introduzione di processi di recruiting. Assumo mandati come interim recruitment manager, interim HR manager o responsabile di progetto. Definiamo insieme compiti, responsabilità e durata.
Il recruiting a tempo consiste nell’assumere compiti di recruiting per un periodo limitato: introdurre processi e metodi di colloquio e assessment e coordinare agenzie esterne e fornitori di servizi per il personale. L’executive search è la ricerca mirata di figure dirigenziali e specialistiche. I servizi fanno capo a People · Places · Performance; questo sito presenta il mio profilo personale. In Italia offro esclusivamente consulenza, non recruiting né intermediazione di personale.
Il mio percorso comprende il recruiting per due nuovi stabilimenti in Brasile e Messico, oltre a HR Services, payroll e all’introduzione di SAP, incluso SuccessFactors, in un grande gruppo. Ho inoltre esperienza nell’avviamento di stabilimenti e nel lavoro in una matrice globale. Lavoro in tedesco, inglese, italiano, portoghese e spagnolo.
Sì, sono disponibile per mandati in consigli consultivi e advisory board. Porto esperienza aziendale e di leadership e prospettive maturate nell’executive search, nelle risorse umane e nello sviluppo internazionale di sedi. Valutiamo insieme se il mio profilo è adatto al vostro organo consultivo. Il mio board profile è scaricabile da questo sito.
Sono disponibile da subito per mandati interim, prevalentemente da remoto con presenza regolare in loco in Germania, Austria e Svizzera. In Italia offro esclusivamente consulenza, non recruiting né intermediazione di personale. Concordiamo individualmente l’incarico e le modalità di collaborazione.
Descrivete brevemente la sfida, il ruolo desiderato, la sede e il periodo previsto. Potete inviare una richiesta non vincolante tramite il modulo di contatto o a info@sandralochmann.com. La richiesta non costituisce un contratto: prima valutiamo insieme se e in quale forma posso supportarvi.
Assistente mandati
Descriva la sua sfida.
L'assistente basato sull'IA collega la sua richiesta ai servizi verificati, consiglia un formato adatto e prepara la richiesta di contatto. Lei la verifica e la invia.
Domande sull’assistente mandati
Per quali esigenze l’assistente mandati può consigliare un formato?
Incarichi interim nelle risorse umane e nel recruiting, sviluppo internazionale di sedi e mandati in advisory board. Le raccomandazioni si basano sull’esperienza verificata di Sandra Lochmann; compiti, tempistiche e condizioni vengono poi definiti personalmente.
Il consiglio è vincolante o viene inviata automaticamente una richiesta?
No. Il consiglio dell’IA non è vincolante e non costituisce un’offerta contrattuale. È possibile trasferire la bozza nel modulo di contatto, verificarla e inviarla personalmente. L’assistente non invia richieste automaticamente.
L’assistente consiglia recruiting o intermediazione di personale in Italia?
No. In Italia Sandra Lochmann offre esclusivamente consulenza, ad esempio sull’ingresso nel mercato e sullo sviluppo di sedi, non recruiting né intermediazione di personale.
L’assistente aiuta anche chi cerca una cofondatrice HR-Tech?
Per la cofondazione esiste un percorso dedicato: il Co-Founder Check nella pagina sulla cofondazione. Chi fonda una startup HR-Tech o di altro settore vede subito se, in linea di massima, c’è compatibilità. Sandra Lochmann risponde personalmente a ogni richiesta del Check; in caso di buon risultato potete richiedere subito due o tre orari preferiti, che conferma personalmente entro 2 giorni lavorativi.
Richiesta di appuntamento
Richiedere un colloquio
Per cofondazione, advisory board o incarichi interim. Scegliete due o tre orari preferiti per un colloquio di 30 minuti.
La vostra richiesta non è ancora un appuntamento fisso: confermo personalmente entro 2 giorni lavorativi.
Cercate altro?
Cercate personale?
La ricerca di personale passa da People Places Performance.
Vai a peopleplacesperformance.comCercate una nuova posizione?
Potete inviarmi una candidatura spontanea tramite JOIN.
Candidatura spontaneaIn Italia offro esclusivamente consulenza, nessuna selezione né intermediazione di personale.
Contatto
Parliamo del vostro progetto.
Mandato advisory, responsabilità interim, sviluppo di sedi o intervista – rispondo personalmente.
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