Lo que aporto
- Crear equipos desde cero
- Estrategia de recruiting, procesos y primeras posiciones clave. Experiencia: unas 6.500 contrataciones durante la puesta en marcha de nuevas plantas en América.
- Estructuras de RR. HH. que crecen con la empresa
- Organización de RR. HH. según el modelo Business Partner e implantación de sistemas de RR. HH. y recruiting como SAP SuccessFactors.
- Entrada en mercados y trabajo transfronterizo
- DACH, Italia, Portugal y Latinoamérica – en cinco idiomas: alemán, inglés, portugués, español e italiano.
- Liderazgo operativo
- En mi función más reciente, responsabilidad sobre un equipo global de unas 450 personas.
- Una red consolidada
- Contactos en la industria, medianas empresas y cámaras de comercio, incluida la red alemana IHK.
Dónde puedo encajar
- HR-Tech y soluciones de recruiting
- Workforce y movilidad: profesionales internacionales cualificados
- Industria y producción
- EdTech y formación continua
- Startups que se expanden a DACH, Italia, Portugal o Latinoamérica
En Italia, exclusivamente asesoramiento sobre organización y entrada en el mercado – sin recruiting ni colocación de personal.
Posibles modelos
- 01
Cofundadora operativa
Por ejemplo, Chief People Officer / COO – participación con vesting.
- 02
Función fractional / a tiempo parcial
Por ejemplo, Fractional Chief People Officer – honorarios reducidos más participación.
- 03
Consejo asesor / Advisory Board
Una pequeña participación y sesiones periódicas de intercambio.
Lo que no ofrezco
- Sin capital ni inversión financiera – no soy inversora ni business angel.
- Sin funciones solo de nombre, sin colaboración real.
- Sin trabajo a tiempo completo sin remuneración durante largos periodos – las participaciones requieren un acuerdo escrito claro y vesting.
- Sin proyectos que exijan trabajar exclusivamente en remoto desde otra ciudad: trabajo presencialmente en la zona de Múnich y en Tirol del Sur, y de forma híbrida en las demás regiones.
Cómo nos conocemos
- 01Un breve mensaje con la idea y el estado del proyecto
- 02Una llamada de 30 minutos
- 03Una fase de prueba o un pequeño proyecto conjunto antes de hablar de participaciones
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo es el primer contacto?
- A través del Co-Founder Check de esta página. Así verá enseguida si, en principio, encajamos.
- ¿Qué pasa después del Co-Founder Check?
- Verá un resultado al instante. Si encajamos bien, puede solicitar enseguida dos o tres horarios preferidos para una llamada de 30 minutos. Aún no es una cita confirmada: confirmo personalmente en un plazo de 2 días laborables. No hay reserva inmediata.
- ¿Qué significa sweat equity?
- Una participación en la empresa a cambio de trabajo y conocimientos, en lugar de dinero.
- ¿También invierte dinero?
- No. Aporto experiencia, trabajo operativo y una red de contactos, no capital.
- ¿En qué regiones trabaja?
- Presencialmente en la zona de Múnich y en Tirol del Sur, y de forma híbrida en las demás regiones; proyectos vinculados a DACH, Italia, Portugal y Latinoamérica. En Italia, solo asesoramiento, sin recruiting ni colocación de personal.
- ¿Para qué fase de una startup es adecuada?
- Desde Pre-Seed hasta Series A, cuando hace falta construir el equipo y la organización.